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    可以的。用人单位按时足额缴费的，参保人员自缴费30日后可享受职工医保待遇，生育医疗费用待遇也同步。

用人单位和职工未按时足额缴纳职工医保费的，从欠缴费用的下月起，职工停止享受各项医保待遇。

可以报销。参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，按规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴待遇，享受生育医疗费用待遇的起止时间与享受职工基本医疗保险待遇的时间一致。

可以报销。参保女职工失业后，在领取失业保险金期限内发生生育医疗费用的，按规定享受生育医疗费用和生育津贴待遇。具体如何领取详见前文：好消息！失业孕妈妈也能领取生育津贴~

不能。在境外（含港澳台地区）生育发生的医疗费用不纳入生育保险支付范围。

生育保险是指职业妇女因生育而暂时中断劳动，由国家或单位为其提供生活保障和物质帮助的一项社会制度，用人单位为所有职工参加生育保险是法定义务。不论其用人单位有无女职工，也不论女职工是否在生育期，用人单位都应该为其职工参加生育保险。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障他们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，并使婴儿得到必要的照顾和哺育，从而体现国家和社会对妇女这一特殊时期给予的支持和爱护。同时，通过将妇女生育负担由用人单位责任转化为全社会责任，平衡企业之间的负担，减轻用人单位招用妇女的成本，帮助妇女就业。

我国的生育保险是法定社会保险，生育保险的缴费全部由单位承担，个人无需缴费。

不可以。职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。